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Posted by みやchan運営事務局 at

2024年06月05日

【中小企業でも大手と同等の福利厚生】を実現する方法とは?

初めまして。
まごころフィナンシャルサービス株式会社の奥山と申します。

貴社のホームページを拝見し、ご連絡いたしました。

貴社の「採用と離職率低下に貢献できる福利厚生サービス」について紹介させて頂きたく、
是非とも下記の詳しい内容をご覧ください。

マイナビが24年卒の就活生に実施した調査によると、
企業の福利厚生について、「勤務地・仕事内容・給料と同程度関心がある」という学生が63.4%で最多でした。

また、「企業を選ぶときに注目するポイント」の1位が「福利厚生」・2位が「給与・賞与(待遇)」だったということで、
「充実した福利厚生」の重要度は年々高まってきています。

…ですが、中小企業において、大企業ほど充実した福利厚生を実現するのは大変難しいですよね。

でも実は、中小企業でも、ローコストで、大手企業並みの福利厚生を実現する方法があるんです!


それが…【選択制企業型確定拠出年金 同友会401kプラン】です。


「401k(確定拠出年金)」についてはご存知でしょうか?
簡単にご説明しますと、毎月決まった金額を積立て、自分で運用し、60歳以降に受け取る仕組みになります。

通常、401k(確定拠出年金)制度は、大手企業で導入されるものです。
しかし、「同友会401kプラン」は、【中小企業でも導入しやすい401kプラン】なんです!

その理由が以下になります。

「会社掛金無し」で401k(確定拠出年金)制度を導入できるということで、多くの中小企業様から絶賛いただいております。

今回、こちらの制度の無料説明会を実施させていただくことになりました。

お申込みは以下から、よろしくお願いいたします。
https://magokoro-fs.com/forms_1.php


最後までお読みいただき、ありがとうございました。


【ご注意事項】
ご利用にあたり、以下に該当する場合は対象外となりますので、予めご了承ください。
■反社会的勢力に該当する会社


本サービスでは、無理に営業するような意図はございません。

こちらからのご連絡で誠に恐縮ですが、不要でしたら本メールは削除くださいませ。
現在、非常に多くのご相談・お申し込みを頂戴しております。

改めまして、何卒宜しくお願い申し上げます。


ーーー
まごころフィナンシャルサービス株式会社

代表取締役
奥山 徳雄

ホームページ:https://magokoro-fs.com
e-mail:info@magokoro-fs.com

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Posted by トウカイピア竹平 at 12:22Comments(0)